各单位：

为做好2023年绩效工资结算工作，现将有关事项通知如下：

一、人事处总体负责绩效工资结算工作，教务处负责教学工作量审核。各学院成立相应绩效工资考核结算小组，具体负责制定本单位分配考核与实施办法细则。

二、结算原则

2023年结算按照《关于印发〈淮北师范大学奖励性绩效工资二次分配实施方案（试行）〉的通知》（校行字〔2021〕60号），以下简称《绩效方案》、《关于印发〈淮北师范大学绩效工资实施方案〉的通知》（校行字〔2013〕34号）、《淮北师范大学管理和教辅人员兼任教学工作暂行规定》（校行字〔2014〕8号），以下简称《兼课暂行规定》等文件执行。其中：基础性绩效部分（70%）、管理与服务绩效奖励等结算到个人；奖励性绩效部分（30%）、教学绩效奖、一线辅导员空额补贴、公共事务补贴等整体结算到二级学院，由二级学院重新二次分配，充分发挥绩效分配的激励作用。

三、相关问题的处理

1、2023年新进具有博士、硕士学位教师的绩效工资结算，按照实际在岗时间减半计算教学工作量(博士减免最高不超过60课时；硕士减免最高不超过55课时）；新进专职辅导员按在岗时间分段计算（全年要求200个学生数）。

2、专职辅导员填写选岗登记表并经学工处审核确认，其奖励性绩效从学生管理经费中支出，另行拨付结算。

3、专、兼职实验员填写选岗登记表并经实验室与设备管理处审核确认。

4、管理及教辅部门人员选择教学岗的，填写选岗登记表，并经相应学院签署意见后由学院统一报送人事处劳资科。

5、管理和教辅人员教学绩效结算按照《绩效方案》执行。

6、各部门统计2023年人员在岗情况，新进、读博、访学、挂职、请假、调离等注明起止时间，报送至人事处劳资科。

四、时间安排

1、2023年12月25日前，各单位按照《2023年年终绩效结算材料清单》要求将报送相关材料到人事处劳资科审核。

2、2023年12月25日前，各单位将初审后的教学工作量报送教务处审核。

3、2023年12月31日前，教务处等职能部门完成工作量审核工作。

4、2024年1月15日前，学校完成整体预结算工作。

5、2024年1月25日前，各学院将发放明细表报送财务处入账，同时报送发放明细表复印件及情况汇总等材料到人事处备案。

五、2023年绩效结算将按各单位提交材料的先后顺序进行，凡未按本通知规定时间提交结算材料到相关职能部门的单位，顺延到下学期开学后结算。

特此通知

附件：

1.关于印发《淮北师范大学绩效工资实施方案》的通知(校行字【2013】34号.doc

2.关于印发《淮北师范大学管理和教辅人员兼任教学工作的暂行规定》的通知.doc

3.淮北师范大学管理教辅岗位申请表以及选岗汇总表.xls

4.2023年年终结算材料清单及说明.doc

                                                               人事处

            2023年12月21日